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最新消息| 看看哪些行業 | 2022-10-12 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://news.sina.com.cn/o/2013-06-05/061927314417.shtml" 應屆高校畢業生網絡招聘翻譯競爭激烈技工需求大 不易 找到工作 容易 我市應屆高校畢業生網絡招聘活動5月15日舉行，經過為期半個月的招聘，有1303家用人單位提供2萬余個崗位，共有2萬多人投遞了簡歷，約七成求職者獲得初次面試機會。 在本次網絡招聘中，哪些職位供小于求，哪些職位供大于求，其中的原因又是什麼？昨日，市就業局對此進行了詳盡分析，希望對正在求職的應屆畢業生有所幫助。 重慶晚報記者汪一陽 這些行業供小于求（前五位） 1.翻譯 （崗位4個，求職者151人，平均38人競爭一個崗位） 分析：英語作為很多大學都開設的常規性科目，每年上萬的英語專業學生進入職場，最初的翻譯工作由于工作體面、辦公環境好而受到人才的歡迎，從而帶來從業人數逐漸增多，因此近幾年來翻譯行業尤其是英語翻譯行業都普遍存在供小于求的現狀。 建議：其實除開英語翻譯，很多小語種翻譯人才在行業很緊俏，如意大利、俄語、西班牙、阿拉伯語等等，隨著重慶企業貿易的全球化，想做翻譯不妨考慮一下小語種。 2.貿易 （崗位40個，求職者708人，平均17人競爭一個崗位） 分析：對外貿易一直是一個收入可觀的行業，相對于國內貿易，國際貿易更容易出現高薪職位，從而引來不少人才競聘。涉及到行業內的外貿進出口經理、業務跟單、單證員、報關報檢員都是業內的熱門職位，因此競爭激烈也在所難免。 建議：想在貿易行業提升自己的求職競爭力，除熟悉相關政策外，及時關注行業考取相關的證件也很重要，如國際貨代、貿易、商務師資格證書。 3.財務審計稅務統計 （崗位220個，求職者3146人，平均15人競爭一個崗位） 分析：前幾年由于會計財務類人才較少，帶來此類人才的受捧。隨著這種會計財務人才好找工作的觀念，不少高校開設了相關專業課程，幾年來大量財務人才涌向職場。造成此類人才現在呈現出金字塔的態勢，基礎從業人員多，并且在不斷增加。 建議：財務審計稅務統計人才都有一個嚴密的晉升過程，如果要從事這個職業，初級人才最好做好長期作戰的心理準備，從邊緣開始到真正接觸職位工作，可能會經歷幾年時間。 4.采購 （崗位52個，求職者710人，平均14人競爭一個崗位） 分析：采購行業的吃香是受行業競爭所帶來的結果，由于供應商之間的激烈競爭，作為選擇供應商的采購崗位無疑工作將更輕松，因此不少人才將目光放在采購類崗位上。 建議：在確定做采購之前，除了職位的優勢不妨想想自己有沒有職位的特質，是不是熟悉這個行業，是不是能做好供應商的對比，是不是能保證為單位外購到最具性價比的材料。 5．IT技術支持 （崗位23個，求職者273人，平均11人競爭一個崗位） 分析：傳統意義上認為，互聯網的IT技術支持是吃香的職業，如軟件程序、硬件管理、程序開發工程師等等，尤其是隨著新技術帶來的游戲開發、電商平臺后臺程序等崗位，從初級到高級晉升通道明顯，可以說，互聯網技術崗是計算機專業男性求職者的最愛。 建議：同樣是涉及到程序語言編寫，求職者可以考慮通信行業的手機程序開發、手機游戲開發等崗位，就業更容易一些。 登錄重慶市就業網 求職者仍可找工作 市就業局表示，雖然本次應屆高校畢業生網絡招聘活動已經完成，廣大求職者仍然可以登錄重慶市就業網（http:cqjywlzp.cqhrss.gov.cn）找工作。 據悉，市就業局會定期更新重慶就業網上的用人單位與崗位信息，所有職位均可預約面試。 沙區周日招聘會 1萬個崗位供你挑 6月9日上午，由市人社局、就業局和沙區人社局、就業局主辦的應屆畢業生現場招聘會，將在重慶科技學院舉行。共有200家企業提供1萬多個崗位。職位涉及財務管理、人力資源助理、計算機網絡工程師、平面設計及策劃、行政文員等，如果求職與招聘雙方滿意，可直接現場簽訂就業協議。 招聘會上，主辦方還將開設創業服務區，求職者不僅可以在現場找工作，還可以了解我市促進大學生就業創業政策與豐富就業創業信息。主辦方將提供創業培訓咨詢報名等服務。 這些行業供大于求（前五位） 1.保安家政搬家 （崗位884個，求職者23人，平均一個人有38個可選同類崗位） 分析：隨著市民經濟生活水平的提高，對住宅安全、清潔的愈加重視，帶來保安家政搬家這類崗位的需求大。由于此類崗位屬于基礎性崗位，工作辛苦，因此愿意從事的人才并不多，加上大部分從業人員在年初就被各類企業瓜分一空，因此現在面臨人才荒的情況。 建議：盡管保安家政搬家行業辛苦繁雜，從2010年到2013年，家政服務行業的薪酬水平可以說是一日千里，如家政高級從業人員月薪最高可達5000元。 2.食品加工 （崗位1248個，求職者74人，平均一個人有17個可選同類崗位） 分析：食品加工崗位需求的增加，主要是受夏季食品飲料銷售黃金期的影響，帶來產品產量上升，要求在崗人數增加。一般食品加工從業人員不會選擇在收入較高的時期換崗，因此呈現供大于求的情況。 建議：食品加工崗位最好在年初擬定招聘計劃，不要在銷售高峰期打急抓，此時尋找工作的從業人才數量太少。 3.服裝紡織皮革 （崗位368個，求職者45人，平均一個人有8個可選同類崗位） 分析：重慶目前服裝紡織皮革企業多是代加工，并且行業的發達程度遠不能和廣東、浙江等地相比，因此大量的從業人員都選擇了外出務工，從而帶來本地服裝紡織皮革行業人才短缺，行業的招聘情況也不理想。 建議：近年來重慶服裝紡織皮革行業的發展勢頭迅猛，從業人員大可考慮在本地就業，這也需要企業加大對返鄉人才的宣傳，爭取讓更多的從業者留在家鄉。 4.技工 （崗位4049個，求職者625人，平均一個人有6個可選同類崗位） 分析：技術類崗位招聘一直是行業難題，技工類人才青黃不接是行業的最大問題，一方面，老一代技工由于年齡原因在逐步退出，另一方面年輕人認為技工崗位不夠“拿得出手”，不愿意從事此類崗位。因此，技工的需求成為長期性招聘的崗位。 建議：技工人才從業其實有自己的晉升渠道，并不是永遠都在做技工，如高級技工主要是配合研發和技術管理，車間負責人是對整個車間技術生產制定目標。 5.IT制造 （崗位829個，求職者220人，平均一個人有3個可選同類崗位） 分析：近幾年來，工業園區的興起帶來IT制造行業需求不斷上揚，大量企業涌入重慶帶來對制造崗位的吞吐量加大，但從業人數的增加遠遠不如行業的發展速度，從來帶來人才的需求空白。 建議：為緩解企業需求，除社會招聘外，企業也可以考慮與職業學校進行定點培訓，滿足人才需要。 （原標題：看看哪些行業） 關鍵字標籤：板橋搬家服務 |
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